Wie ein Lebensmittelbetrieb seinen Technologen gefunden hat
Ein Lebensmittelbetrieb in der Oststeiermark suchte einen Lebensmitteltechnologen (m/w/d).
Zur Fallstudie - Wie ein Lebensmittelbetrieb seinen Technologen gefunden hatUnternehmer:in
Werkzeugbau in Graz-Umgebung: gesucht war Erfahrung mit SPS, CNC und Roboteransteuerung.
Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen im Bereich Werkzeugmaschinen, suchte einen Automatisierungstechniker (m/w/d). Die Position erforderte spezielles Fachwissen in der Programmierung von SPS und CNC-Steuerungen, Roboteransteuerung sowie Erfahrung in der Applikationsentwicklung. Der Fachkräftemangel in diesem spezialisierten Bereich machte die Suche schwierig. Gesucht war ein Kandidat (m/w/d), der die technischen Anforderungen erfüllte und zugleich Potenzial für die weitere Entwicklung im Unternehmen mitbrachte.
Wir haben für die Suche alle Kanäle genutzt, die uns zur Verfügung stehen. Gefunden haben wir einen Kandidaten, der die technischen Fähigkeiten mitbrachte und sich für das Spezialgebiet unseres Kunden begeisterte.
Angesichts dieser Herausforderung nutzte direktanstellung.com für eine umfassende Suche alle verfügbaren Ressourcen und Kanäle.
Der Kandidat brachte eine solide technische Ausbildung und praktische Erfahrung mit. An den Technologien und Projekten unseres Kunden war er sichtlich interessiert. Seine Fähigkeiten in der Roboterprogrammierung und seine Erfahrung mit Siemens-Steuerungen deckten sich mit dem, was das Unternehmen brauchte.
Der Kandidat hat seine Position angetreten und sich schnell als wertvolles Mitglied des Teams etabliert. Er freut sich über die Gelegenheit, in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten und einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Automatisierungstechnik zu leisten. Sowohl unser Kunde als auch unser Kandidat sind mit dem Ergebnis des Vermittlungsprozesses sehr zufrieden.
Fazit
Auch für hochspezialisierte technische Positionen gibt es passende Leute. Man muss sie nur finden. Und wissen, wie man sie anspricht.
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