Was eine Besetzung bei uns kostet

Die Basis-Suche ist unser rein erfolgsbasiertes Modell. Wir klären gemeinsam, wen du suchst, übernehmen die Vorauswahl und stellen dir passende Kandidat:innen vor.

Sie eignet sich für Positionen, bei denen eine klassische Suche über unser Netzwerk, unseren Kandidat:innenpool und, wenn gewünscht, eine Stellenanzeige sinnvoll ist.

Ein Honorar fällt erst an, wenn die Suche erfolgreich ist.

Bei der Premium-Suche gehen wir zusätzlich aktiv auf den Markt. Wir recherchieren passende Personen und sprechen auch Kandidat:innen an, die derzeit nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Dadurch erreichen wir Menschen, die auf eine Stellenanzeige wahrscheinlich nicht reagieren würden.

Zu jedem vorgestellten Profil bekommst du außerdem unsere persönliche Einschätzung, und wir halten dich während der Suche regelmäßig am Laufenden.

Die Premium-Suche eignet sich besonders für Positionen, die über eine klassische Suche nur schwer zu besetzen sind.

Die Exklusiv-Suche ist unser umfangreichstes Suchmodell. Sie eignet sich vor allem für Schlüsselpositionen und Besetzungen, bei denen eine besonders gründliche Suche und Auswahl wichtig ist.

Zusätzlich zur Premium-Suche legen wir Suchfelder und Zielunternehmen fest, führen strukturierte Vorabinterviews und holen, mit Zustimmung der Kandidat:innen, Referenzen ein.

Der Auftrag wird exklusiv an uns vergeben und vorrangig bearbeitet.

Der wichtigste Unterschied liegt darin, wie aktiv wir suchen.

Bei der Basis-Suche arbeiten wir mit unserem Netzwerk, unserem Kandidat:innenpool und auf Wunsch mit einer Stellenanzeige.

Bei der Premium-Suche recherchieren wir zusätzlich gezielt nach passenden Personen und sprechen diese direkt an, auch dann, wenn sie derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Dazu kommen unsere persönliche Einschätzung zu jedem Profil und regelmäßige Zwischenstände zur Suche.

Beide Modelle beinhalten eine aktive Direktansprache.

Bei der Exklusiv-Suche gehen wir bei Vorbereitung und Auswahl noch einen Schritt weiter: Wir definieren Suchfelder und Zielunternehmen, führen strukturierte Vorabinterviews und können mit Zustimmung der Kandidat:innen Referenzen einholen.

Außerdem liegt der Suchauftrag exklusiv bei uns.

Für jedes Suchmodell gibt es eine eigene Zahlungsweise:

• Basis-Suche: rein erfolgsbasiert. Das Honorar wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig.
• Premium-Suche: eine Aufwandspauschale bei Auftrag, der restliche Betrag bei erfolgreicher Besetzung.
• Exklusiv-Suche: drei Raten, bei Auftrag, bei der Vorstellung von Kandidat:innen und bei Vertragsunterschrift.

Wie hoch das Honorar für deine konkrete Position ist, sagen wir dir vor Beginn der Suche.

Weil der Aufwand je nach Position unterschiedlich ist.

Eine gut verfügbare Fachkraft zu finden ist etwas anderes, als eine seltene Spezialistin oder einen erfahrenen Geschäftsführer gezielt anzusprechen. Deshalb schauen wir uns zuerst die Position und den relevanten Markt an.

Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du eine klare Auskunft darüber, welches Suchmodell wir empfehlen und welche Kosten damit verbunden sind.

Das Anzeigenpaket kannst du zu jedem Suchmodell dazubuchen.

Wir veröffentlichen die Anzeige in unserem Namen auf passenden Jobportalen und über Social Media. Ob dein Firmenname genannt wird, entscheidest du.

Die Kosten dafür nennen wir dir vor der Schaltung.

Bei der Basis-Suche entsteht ohne erfolgreiche Besetzung kein Honorar.

Bei der Premium-Suche bleibt die zu Beginn vereinbarte Aufwandspauschale bestehen. Sie deckt die bereits geleistete aktive Suche ab. Der erfolgsabhängige Teil fällt ohne Besetzung nicht an.

Bei der Exklusiv-Suche werden die Raten mit den vereinbarten Arbeitsschritten fällig. Die letzte Rate wird erst bei Vertragsunterschrift fällig.

Was in deinem konkreten Fall gilt, halten wir vor Beginn der Suche klar fest.

Ja. Wenn sich beispielsweise bei einer Basis-Suche zeigt, dass eine aktive Direktansprache sinnvoll wäre, können wir gemeinsam auf die Premium-Suche wechseln.

Bevor wir etwas ändern, besprechen wir mit dir, was sich bei Leistung und Kosten verändert. Es gibt keine überraschende Umstellung.

Wir beginnen mit einem ausführlichen Gespräch über die Position: Was muss die Person können? Welche Aufgaben übernimmt sie? Was ist dir bei Erfahrung, Persönlichkeit und Zusammenarbeit wichtig?

Danach starten wir die Suche, je nach gewähltem Modell über unser Netzwerk, unseren Kandidat:innenpool, Stellenanzeigen oder gezielte Direktansprache.

Wir führen die Vorauswahl, koordinieren die Gespräche und begleiten dich bis zur Entscheidung und zum Vertragsabschluss.

Eine Garantie gibt es bei einer Personalentscheidung nie. Wir können das Risiko einer Fehlbesetzung aber deutlich reduzieren.

Bevor wir dir jemanden vorstellen, prüfen wir, ob fachliche Erfahrung, Erwartungen und Rahmenbedingungen zur Position passen. Ebenso wichtig ist für uns, ob die Person zu deinem Unternehmen und zur Zusammenarbeit im Team passt.

Ab der Premium-Suche bekommst du zusätzlich unsere persönliche Einschätzung zu jedem Profil. Bei der Exklusiv-Suche kommen strukturierte Vorabinterviews und, mit Zustimmung, Referenzchecks dazu.

Das hängt stark von der Position und vom Arbeitsmarkt ab.

Eine Position mit vielen verfügbaren Kandidat:innen lässt sich meist schneller besetzen als eine spezialisierte Fach- oder Führungsrolle.

Im Erstgespräch sagen wir dir offen, wie wir die Situation für deine Position einschätzen. Einen Termin versprechen, den wir nicht seriös einschätzen können, möchten wir nicht.

Unser Schwerpunkt liegt auf kaufmännischen und technischen Fach-, Schlüssel- und Führungspositionen. Dazu gehören beispielsweise Bereiche wie:

• Finanzen und Controlling
• Einkauf
• Vertrieb
• Technik und Engineering
• Produktion und Supply Chain
• IT und Digitalisierung
• Human Resources
• Fach- und Führungspositionen mit besonderer Verantwortung

Regional arbeiten wir vor allem in Graz und den umliegenden Regionen der Steiermark.

Ja. Wir behandeln die Informationen zu deinem Unternehmen und zur Position vertraulich.

Wenn dein Firmenname zu Beginn der Suche nicht genannt werden soll, legen wir vor dem Start gemeinsam fest, welche Informationen wir weitergeben dürfen und ab welchem Zeitpunkt dein Unternehmen genannt werden darf.

Auch mit Kandidat:innen gehen wir vertraulich um. Ihre Unterlagen und persönlichen Informationen geben wir nur mit deren Zustimmung weiter.

Mit einem kostenlosen Erstgespräch.

Du erzählst uns, wen du suchst und was bei der Position wichtig ist. Wir sagen dir, wie wir die Besetzbarkeit einschätzen, welches Suchmodell aus unserer Sicht sinnvoll ist und was die Suche kostet.

Erst danach entscheidest du, ob du uns beauftragen möchtest.