Lass uns zuerst darüber reden, was du suchst.
Wir schauen gemeinsam, wo du beruflich stehst, was sich für dich verbessern soll und welche Möglichkeiten dazu passen. Für dich kostenlos und selbstverständlich vertraulich.
Zur KarriereberatungWer dahintersteht
Eine Ansprechperson. Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung.
Ob du dich beruflich verändern möchtest oder eine Position in deinem Unternehmen besetzen willst: Bei direktanstellung.com weißt du von Anfang an, mit wem du sprichst. Kein Weiterreichen und keine wechselnden Zuständigkeiten. Die Person, die dein Anliegen von Beginn an kennt, begleitet dich auch durch die nächsten Schritte.
Daniel Pfingstl
Inhaber von direktanstellung.com
Ich bin seit über 13 Jahren in der Personalbranche tätig und habe in dieser Zeit zahlreiche Besetzungen begleitet, vor allem in Graz und den umliegenden Regionen der Steiermark.
Wenn du dich bei direktanstellung.com meldest, führe ich das erste Gespräch selbst. Und ich bleibe auch danach deine Ansprechperson.
Mir ist wichtig, offen zu sagen, was ich für sinnvoll halte. Und genauso offen, wenn ich einen Jobwechsel, eine Kandidatin oder einen Kandidaten oder eine bestimmte Art der Suche nicht empfehlen würde. Denn am Ende soll nicht irgendeine Vermittlung entstehen, sondern eine, die für beide Seiten passt.
Klartext
Was du bei mir nicht bekommst
Vier Dinge, die ich bewusst anders halte:
- Keine Zeitarbeit. Wir vermitteln ausschließlich in Direktanstellung. Wer über direktanstellung.com einen neuen Job findet, wird direkt beim Unternehmen angestellt.
- Keine wechselnden Zuständigkeiten. Du wirst nicht von einer Person zur nächsten weitergereicht. Vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung hast du dieselbe Ansprechperson.
- Keine Weitergabe ohne Zustimmung. Lebensläufe und persönliche Unterlagen von Bewerber:innen geben wir nur mit deren Zustimmung weiter. Auch bei vertraulichen Personalsuchen legen wir vorher fest, welche Informationen wann genannt werden dürfen.
- Keine Vermittlung um jeden Preis. Nicht jeder Job ist automatisch ein besserer Job. Und nicht jede Kandidatin oder jeder Kandidat passt zu jedem Unternehmen. Wenn ich etwas anders einschätze, sage ich es offen.
Lass uns zuerst darüber reden, wen du wirklich brauchst.
Wir klären gemeinsam die Position, die Anforderungen und den Markt. Danach sage ich dir offen, wie ich die Besetzung angehen würde und welches Suchmodell dafür sinnvoll ist.
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